Settlement Agreement – co robić, gdy pracodawca oferuje pieniądze za odejście?
Czym jest Settlement Agreement?
To sytuacja, w której relacje na linii pracownik-firma się psują (np. redukcja etatów, konflikt z szefem, długa choroba), ale pracodawca chce uniknąć sprawy w trybunale pracy. Oferuje Ci więc ugodę (Settlement Agreement):
- Oni wypłacają Ci ustaloną sumę pieniędzy (często wolną od podatku do £30,000).
- Ty zrzekasz się prawa do pozywania ich w przyszłości za niesłuszne zwolnienie czy dyskryminację.
Złota zasada: Nie podpisuj bez prawnika!
W UK ugoda Settlement Agreement nie jest ważna prawnie, jeśli nie została skonsultowana z niezależnym prawnikiem. Pracodawca o tym wie. Dlatego w umowie znajduje się zapis, że pracodawca pokrywa koszty Twojego prawnika (zazwyczaj od £350 do £750 + VAT).
Dla Ciebie oznacza to, że porada prawna jest zazwyczaj darmowa.
Co sprawdzi Twój prawnik?
Nie chodzi tylko o "przyklepanie" podpisu. Naszym zadaniem jest sprawdzenie, czy oferta jest uczciwa.
- Czy kwota jest wystarczająca? Może należy Ci się znacznie więcej ze względu na staż pracy lub okres wypowiedzenia (Notice Pay)?
- Referencje: Czy pracodawca zobowiązał się wystawić Ci pozytywne referencje? To kluczowe przy szukaniu nowej pracy.
- Zakazy konkurencji: Czy umowa nie zabrania Ci pracy w branży przez najbliższe pół roku?
Negocjacje – możemy uzyskać więcej
Często pierwsza oferta pracodawcy to tylko "badanie terenu". Jeśli widzimy, że masz mocne argumenty (np. byłeś dyskryminowany lub zwolnienie jest bezprawne), możemy w Twoim imieniu negocjować wyższą kwotę odprawy.
Zostałeś zwolniony bez propozycji ugody? Masz wątpliwości czy procedura była legalna? Sprawdź nasz wpis: Zwolnienie z pracy w UK – jakie masz prawa?.
Dostałeś dokument do ręki?
Skontaktuj się z nami. Prześlij nam draft umowy. Umówimy się na szybką konsultację, wyjaśnimy Ci wszystkie zawiłości prawne po polsku, podpiszemy certyfikat i wyślemy rachunek bezpośrednio do Twojego pracodawcy. Ty nie martwisz się kosztami.