Prawo pracy - Anglia i Walia

Prawo pracy w UK po polsku - zwolnienia, ACAS i Employment Tribunal

Pomagamy pracownikom i przedsiębiorcom w sprawach prawa pracy w UK: niesłuszne zwolnienie, dyskryminacja, mobbing, niewypłacone wynagrodzenie, holiday pay, settlement agreement oraz postępowania przed ACAS i Employment Tribunal.

Umów konsultację Zobacz wszystkie usługi

W czym pomagamy w sprawach pracowniczych

Zwolnienie z pracy i ugody

Unfair dismissal, wrongful dismissal i constructive dismissal
Analiza procedury zwolnienia, dowodów i terminów
Negocjowanie settlement agreement i warunków odejścia

Dyskryminacja i mobbing

Dyskryminacja ze względu na narodowość, płeć, wiek, ciążę lub niepełnosprawność
Harassment, victimisation i nierówne traktowanie w pracy
Strategia dowodowa przed ACAS i Employment Tribunal

Pensja, urlop i godziny pracy

Niewypłacone wynagrodzenie, notice pay i holiday pay
Nielegalne potrącenia z pensji i spory o nadgodziny
Umowy zero-hours, status worker / employee / contractor

ACAS i Employment Tribunal

ACAS Early Conciliation i przygotowanie stanowiska
Formularze ET1 / ET3, harmonogram dowodów i witness statement
Reprezentacja lub wsparcie strategiczne na każdym etapie

Jak wygląda współpraca

Analizujemy umowę, payslipy, korespondencję, termination letter i notatki ze spotkań.
Sprawdzamy terminy, możliwe roszczenia i ryzyka procesowe.
Przygotowujemy plan: negocjacje, ACAS, wezwanie do pracodawcy albo Employment Tribunal.
Dbamy o jasną komunikację po polsku, bez obiecywania wyniku sprawy.

W sprawach pracowniczych czas ma znaczenie. Jeżeli dostałeś wypowiedzenie, propozycję ugody albo pismo z ACAS, najlepiej działać od razu.

Masz problem z pracodawcą w UK?

Opisz sprawę po polsku. Wskażemy, jakie dokumenty przygotować i czy trzeba pilnować krótkiego terminu.

+44 783 634 0053 Formularz kontaktowy

FAQ - prawo pracy w UK

Ile mam czasu na zgłoszenie sprawy do Employment Tribunal?Pokaż odpowiedź

W większości spraw pracowniczych termin jest bardzo krótki: 3 miesiące minus 1 dzień od zdarzenia, np. zwolnienia lub dyskryminacji. Przed pozwem zwykle trzeba przejść ACAS Early Conciliation.

Czy mogę walczyć o odszkodowanie po niesłusznym zwolnieniu?Pokaż odpowiedź

Tak, jeżeli spełnione są przesłanki unfair dismissal, wrongful dismissal, dyskryminacji albo automatycznie niesłusznego zwolnienia. Najpierw analizujemy staż pracy, procedurę i dowody.

Czy pracodawca może zmusić mnie do podpisania settlement agreement?Pokaż odpowiedź

Nie. Ugoda wymaga dobrowolnej decyzji i niezależnej porady prawnej. Sprawdzamy kwotę, zakres zrzeczenia się roszczeń, referencje, poufność i terminy płatności.

Czy pomagacie, gdy pracodawca nie wypłacił pensji lub holiday pay?Pokaż odpowiedź

Tak. Prowadzimy sprawy o unpaid wages, holiday pay, notice pay, potrącenia z wynagrodzenia oraz spory o godziny pracy i nadgodziny.

Powiązane poradniki na blogu

Przeczytaj praktyczne omówienia tematów, które najczęściej łączą się z tą usługą.

Prawo pracy

Niesłuszne zwolnienie z pracy w UK – Twoje prawa i odszkodowania

Zwolniono Cię z dnia na dzień? Sprawdź różnicę między Unfair a Wrongful Dismissal, poznaj zasadę 2 lat stażu i dowiedz się, jak walczyć o odszkodowanie w Trybunale Pracy.

Prawo pracy

Settlement Agreement – co robić, gdy pracodawca oferuje pieniądze za odejście?

Dostałeś propozycję 'Settlement Agreement'? To ugoda: pieniądze w zamian za rezygnację z roszczeń. Nie podpisuj w ciemno! Sprawdź, dlaczego potrzebujesz prawnika (za którego płaci szef).

Prawo karne

Czy 'stary grzech' zablokuje Ci pracę w UK? DBS Check, Criminal Record i zatarcia skazania

Przyjąłeś 'tylko pouczenie' od policji dla świętego spokoju? To może zrujnować Twoją karierę. Dowiedz się, co widać w brytyjskim rejestrze karnym i jak to wpływa na pracę.

Powiązane usługi

Te obszary często występują razem, dlatego warto sprawdzić również poniższe podstrony.

Sprawy rodzinne